ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများ၏တရားဝင်အခွင့်အရေးများနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို အမြဲတန်ဖိုးထားကာကွယ်ပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် “တရုတ်ပြည်သူ့သမ္မတနိုင်ငံ အလုပ်သမားဥပဒေ၊” “တရုတ်ပြည်သူ့သမ္မတနိုင်ငံ အလုပ်သမားစာချုပ်ဥပဒေ” နှင့် “တရုတ်ပြည်သူ့သမ္မတနိုင်ငံ ကုန်သွယ်မှုပြည်ထောင်စုဥပဒေ” နှင့် အခြားသက်ဆိုင်ရာပြည်တွင်းဥပဒေများကို လိုက်နာပြီး အတည်ပြုထားသော နိုင်ငံတကာသဘောတူညီချက်များကို လိုက်နာဆောင်ရွက်ပါ။ တရုတ်အစိုးရနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အပြုအမူများကို ထိန်းညှိရန် အိမ်ရှင်နိုင်ငံ၏ တည်ဆဲဥပဒေများ၊ စည်းမျဉ်းများနှင့် စနစ်များ။ တန်းတူညီမျှပြီး ခွဲခြားမှုမရှိသော အလုပ်အကိုင်မူဝါဒကို လိုက်နာပြီး မတူညီသောလူမျိုး၊ လူမျိုး၊ ကျား၊မ၊ ဘာသာရေးယုံကြည်ချက်နှင့် ယဉ်ကျေးမှုနောက်ခံများကို မျှမျှတတ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ ဆက်ဆံပါ။ ကလေးအလုပ်သမားနှင့် အဓမ္မလုပ်အားပေး ခိုင်းစေမှုတို့ကို ပြတ်ပြတ်သားသား ပပျောက်စေပါသည်။ အမျိုးသမီးများနှင့် တိုင်းရင်းသားလူနည်းစုများ၏ အလုပ်အကိုင်ကို မြှင့်တင်ရန် အာရုံစိုက်ပြီး အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းများ၏ လစာ၊ အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အခွင့်အလမ်းများ တူညီကြောင်း သေချာစေရန် ကိုယ်ဝန်ဆောင်၊ ကလေးမွေးဖွားမှုနှင့် နို့တိုက်ချိန်အတွင်း အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းများ၏ ခွင့်ရက်စည်းမျဉ်းများကို တင်းကြပ်စွာ လိုက်နာဆောင်ရွက်ပါသည်။